Жиі қойылатын сұрақтар
Заңның 18-бабына сәйкес, ерте кәсіптік бағдарлаудың негізгі мақсаты – азаматтарды мемлекеттік қызметке ерте кезеңнен бастап даярлау және мемлекеттік қызметке қажетті кәсіби әрі басқарушылық кадрларды қалыптастыру. Даярлау екі бағытта жүргізіледі:
төменгі лауазымдарға орналасуға даярлау;
басшылық лауазымдарға орналасуға даярлау.
Заңның 24-бабының 2-тармағына сәйкес, астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың өңірлік жастар кадр резервіне алынған Қазақстан Республикасының азаматтарын тағайындау астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың өңірлік жастар кадр резервіне алынған күннен бастап екі жыл ішінде осы Заңда және Қазақстан Республикасы Президентінің актілерінде көзделген тәртіппен және шарттарда жүзеге асырылады.
Заңның 24-бабының 2-тармағына сәйкес, астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың өңірлік жастар кадр резервіне алынған Қазақстан Республикасының азаматтарын тағайындау астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың өңірлік жастар кадр резервіне алынған күннен бастап екі жыл ішінде осы Заңда және Қазақстан Республикасы Президентінің актілерінде көзделген тәртіппен және шарттарда жүзеге асырылады.
Заңның 24-бабының 3-тармағына сәйкес, Президенттік жастар кадр резервін, астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың өңірлік жастар кадр резервін қалыптастыру, мемлекеттік қызметтің кадр резервінен мемлекеттік лауазымдарға тағайындау Қазақстан Республикасының Президенті айқындайтын тәртіппен жүзеге асыралады.
Заңның 24-бабының 1-тармағына сәйкес, мемлекеттік қызметтің кадр резервіне Президенттік жастар кадр резервіне, астананың, облыстың, республикалық маңызы бар қаланың өңірлік жастар кадр резервіне алынған Қазақстан Республикасының азаматтары енгізіледі.
Заңның 24-бабының 2-тармағына сәйкес, Президенттік жастар кадр резервіне алынған Қазақстан Республикасының азаматтарын тағайындау Қазақстан Республикасының Президенті жанындағы уәкілетті комиссияның шешімімен Президенттік жастар кадр резервіне алынған күннен бастап үш жыл ішінде осы Заңда және Қазақстан Республикасы Президентінің актілерінде көзделген тәртіппен және шарттарда жүзеге асырылады.
Заңның 24-бабының 1-тармағына сәйкес, Қазақстан Республикасының азаматтары кандидаттарды мемлекеттік қызметтің кадр резервіне алу туралы шешім шығарылған күннен бастап резервтегі адам мәртебесіне ие болады және оны Қазақстан Республикасы Президентінің актілерінде көзделген жағдайларда мемлекеттік қызметтің кадр резервінен шығарылған күннен бастап жоғалтады.
25-баптың 2-тармағына сәйкес, тағайындау алдындағы бір жыл ішінде өзінің тікелей қарамағындағы
мемлекеттік қызметшінің сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін орнынан
түскен саяси мемлекеттік қызметшіні саяси мемлекеттік лауазымға тағайындауға
жол берілмейді.
22-баптың 4-тармағына сәйкес, арнайы тексеру нәтижелері алынғанға дейін азамат мемлекеттік лауазымда көзделген міндеттерді уақытша атқарады, ал еңбек қатынастары еңбек заңнамасына сәйкес реттеледі.
22-баптың 4-тармағына сәйкес, міндетті арнайы тексерудің теріс нәтижесі алынған жағдайда, азаматпен еңбек қатынастары тоқтатылады.