Қысқарту кезінде қызметкер нені білуі керек?

Жұмыстан қысқарту жағдайы стресс пен белгісіздік тудыруы мүмкін. Алайда, егер Сіз өзіңіздің құқықтарыңыз бен тәртіптеріңізді білсеңіз, Сіз өзіңізді сенімді сезініп, өз мүдделеріңізді қорғай аласыз. Мына негізгі ойларды білу керек:

Қысқарту тәртібі

Ресми хабарлама. Жұмыс беруші Сізді жұмыстан шығарудың болжамды күнінен кемінде 1 ай бұрын қысқарту туралы хабардар етуге міндетті (ҚР ЕК-нің 52-бабы). •Қысқарту туралы бұйрық. Жұмыс беруші қысқарту себептерін, сондай-ақ таратылатын лауазымдарды көрсететін бұйрық шығаруы керек.

Қысқарту кезіндегі өтемақылар

Жұмыстан шығу жәрдемақысы. Сізге орташа айлық жалақы мөлшерінде төлем қажет (ҚР ЕК-нің 131-бабы). Бұл ретте еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемінің неғұрлым жоғары мөлшері көзделуі мүмкін.

Пайдаланылмаған демалыс үшін төлем. Егер Сізде пайдаланылмаған демалыс күндері болса, олар өтелуі тиіс (ҚР ЕК-нің 96-бабы).

Сіздің құқықтарыңыз

Қызметкерлердің қорғалған санаттары. Жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтама берген жүкті әйелдер, 3 жасқа дейінгі балалары бар аналар, он төрт жасқа дейінгі баланы (он сегіз жасқа дейінгі мүгедектігі бар баланы) тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар, аталған санаттағы анасыз балаларды тәрбиелеп отырған өзге де адамдар. (ҚР ЕК 54-бабы).

Шешімге шағымдану. Егер Сіз қысқартуды заңсыз деп санасаңыз, Сіз мемлекеттік еңбек инспекциясына, келісім комиссиясына немесе сотқа жүгіне аласыз (ҚР ЕК 159-бабы).

Жұмыспен қамту орталығын қолдау. Жұмыстан шығарылғаннан кейін жұмыссыздық бойынша жәрдемақы және жұмысқа орналасуға көмек алу үшін жұмыспен қамту орталығына тіркеліңіз («Халықты жұмыспен қамту туралы» ҚР Заңының 37-бабы).

Қысқарту - бұл жағымсыз, бірақ кейде сөзсіз кезең. Ең бастысы-хабардар болу, өз құқықтарыңызды білу және ойластырып әрекет ету.