Еңбек қарым-қатынасы

«Қазақстан республикасының еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» мемлекеттік мекемесі - еңбек қатынастары саласында мемлекеттік функцияларды жүзеге асыру және мемлекеттік саясатты іске асыру.
Құжаттар
Барлық құжаттарЖаңалықтар
Барлық жаңалықПайдалы ақпарат
Барлық ақпаратты оқыңыз- 23 сәуір 2025БағыттарЕңбек қарым-қатынасы
- 26 қыркүйек 2022АқпаратАдам саудасы туралы
- 27 тамыз 2020АқпаратЖұмыс беруші, электрондық еңбек шартын жасаңыз!
Медиагалерея
Бағыт бойынша барлық медиагалерея
1123 қыркүйек 2023Еңбек күні
1009 маусым 2023АЗАМАТТАРДЫ ҚАБЫЛДАУДЫҢ БІРЫҢҒАЙ КҮНІ
Жиі қойылатын сұрақтар
Барлығын көруЖұмыс берушіге жалақы төлемеу себептерін түсіндіру және есептелген жалақы мөлшері туралы есеп айырысу парақтарын беру туралы жазбаша өтінішпен хабарласыңыз.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште кәсіпорынның (жеке кәсіпкердің) толық атауы, оның БСН мен мекенжайы көрсетілуі міндетті. Сонымен қатар, өтініште жұмыс беруші жалақы төлемеген уақыт кезеңін (нақты күндерді көрсету міндетті) және берешек сомасын көрсету қажет.
Жұмыс берушіге еңбек шартын жасаспау және еңбек қатынастарын тиісті түрде ресімдемеу себептерін түсіндіру туралы жазбаша өтінішпен жүгіну.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште кәсіпорынның (жеке кәсіпкердің) толық атауы, оның БСН мен мекенжайы көрсетілуі міндетті. Сонымен қатар, өтініште еңбек қатынастарының басталу және аяқталу күндерін көрсетіңіз.
Жұмыс берушіге еңбек немесе әлеуметтік демалыс бермеу себептерін түсіндіру туралы жазбаша өтінішпен жүгіну.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште демалыс қай кезеңде берілмегенін көрсету қажет.


