Жиі қойылатын сұрақтар
Ілеспе хатпен бірге ұжымдық еңбек шартының бір данасы мемлекеттік және орыс тілдерінде еңбек инспекциясына жіберілсін. Ілеспе хатқа кәсіпорын қызметкерлерінің жалпы санын және кәсіподақта тұрған қызметкерлердің санын көрсету қажет болатын анықтама қоса берілсін.
Жұмыс берушіге өндірістегі жазатайым оқиғаға тергеу жүргізбеу себептері туралы жазбаша өтінішпен жүгіну. Егер ол тергеу нәтижелерімен таныстыруды және барлық қажетті құжаттардың көшірмелерін ұсынуды сұраса.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште жүргізілген тергеу нәтижелерімен келіспеу туралы өз дәлелдерін көрсету қажет. Егер жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру жүргізілмеген жағдайда, өтініште зардап шеккен адамның деректерін, оның жұмыс берушісінің деректерін (кәсіпорынның немесе жеке тұлғаның атауы), жазатайым оқиға болған орынды, мүмкіндігінше оның алған жарақатының диагнозы мен ауырлық дәрежесін көрсету қажет. Сондай-ақ барлық қолда бар құжаттардың көшірмелерін (еңбек шарты, медициналық қорытынды, жұмыс берушінің жауабы және т.б.) қоса беру қажет.
Жұмыс берушіге тәртіптік жаза қолдану себептерін түсіндіру және осы іске қатысты барлық құжаттардың көшірмелерін ұсыну туралы жазбаша өтінішпен жүгіну.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште тәртіптік жазаның қашан және не үшін салынғанын көрсету және осы шешіммен келіспеу жөніндегі өз дәлелдерін баяндау қажет.
Жұмыс берушіге еңбек немесе әлеуметтік демалыс бермеу себептерін түсіндіру туралы жазбаша өтінішпен жүгіну.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште демалыс қай кезеңде берілмегенін көрсету қажет.
Жұмыс берушіге еңбек шартын жасаспау және еңбек қатынастарын тиісті түрде ресімдемеу себептерін түсіндіру туралы жазбаша өтінішпен жүгіну.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште кәсіпорынның (жеке кәсіпкердің) толық атауы, оның БСН мен мекенжайы көрсетілуі міндетті. Сонымен қатар, өтініште еңбек қатынастарының басталу және аяқталу күндерін көрсетіңіз.
Жұмыс берушіге жалақы төлемеу себептерін түсіндіру және есептелген жалақы мөлшері туралы есеп айырысу парақтарын беру туралы жазбаша өтінішпен хабарласыңыз.
Еңбек дауын шешу үшін кәсіпорынның келісім комиссиясына хабарласыңыз. Бұл Талап шағын бизнеске қатысты емес.
Мәселе қанағаттанарлықсыз шешілген жағдайда мемлекеттік еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуге құқығы бар. Өтініште кәсіпорынның (жеке кәсіпкердің) толық атауы, оның БСН мен мекенжайы көрсетілуі міндетті. Сонымен қатар, өтініште жұмыс беруші жалақы төлемеген уақыт кезеңін (нақты күндерді көрсету міндетті) және берешек сомасын көрсету қажет.