Қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту кезінде жұмыс беруші нені білуі керек

Егер жоғарыда аталған барлық шарттар сақталса, онда еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге қызметкердің орташа айлық жалақысы мөлшерінде өтемақы төлеу қажет.

Сонымен қатар, жұмысшылар санының немесе штатының қысқаруына байланысты еңбек шарты бұзылған адамдардың жұмысын қалпына келтіру туралы істерді қарастыра отырып, соттар жұмысшылар санының немесе штатының қысқаруы іс жүзінде жүргізілгенін, заңнамалық актілерде көзделген жұмысшыларды босату тәртібі сақталғанын, олардың орнына басқа адамдар қабылданбағанын тексеруге міндетті.

Егер келтірілген фактілер анықталмаса, онда сот еңбек шартын бұзуды заңсыз деп тануға құқылы.