Қалай еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты төлеуге болады

Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшері Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес айқындалады.

Жәрдемақы қалай есептеледі?

Жәрдемақы мөлшері қызметкердің орташа күндік жалақысын еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің санына көбейту арқылы айқындалады.

Есептеу формуласы:

Жәрдемақы = орташа күндік жалақы × еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіндегі жұмыс күндерінің саны.

Орташа күндік жалақы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің орташа жалақысы негізінде айқындалады.

Жәрдемақының ең жоғары мөлшері

Заңнамада көзделген жағдайларды қоспағанда, бір ай үшін төленетін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшері тиісті жылға белгіленген 25 айлық есептік көрсеткіштен (АЕК) аспауға тиіс.

Егер еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі екі күнтізбелік жылға сәйкес келсе

Егер еңбекке уақытша жарамсыздық алдыңғы жылы басталып, ағымдағы жылы аяқталса, жәрдемақы мөлшері мен айлық шектеу тиісті жылдардың АЕК мөлшерін бөлек қолдану арқылы айқындалады, содан кейін есептелген сомалар қосылады.

Жәрдемақы кімдерге жалақының 100%-ы мөлшерінде төленеді?

Мынадай санаттар үшін ерекше тәртіп көзделген:

1. Жұмыс істейтін Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне, жеңілдіктері бойынша Ұлы Отан соғысының ардагерлеріне теңестірілген ардагерлерге және басқа мемлекеттердің аумағындағы ұрыс қимылдарының ардагерлеріне — жалақысының 100%-ы мөлшерінде.

2. Еңбекке уақытша жарамсыздығы еңбек жарақатына немесе кәсіптік ауруға байланысты қызметкерлерге — орташа жалақысының 100%-ы мөлшерінде.

3. Шетелде болған кезеңінде шетел валютасымен жәрдемақы алатын дипломатиялық қызмет персоналына — орташа жалақысының 100%-ы мөлшерінде.

Аталған жағдайларға Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 133-бабында көзделген шектерде 25 АЕК мөлшеріндегі жалпы шектеу қолданылмайды.

Жұмыс беруші заңнамада көзделген жәрдемақы мөлшеріне қосымша төлемдер белгілеуге құқылы.