Что нужно знать работодателю при сокращении численности или штата работников

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то при расторжении трудового договора необходимо выплатить работнику компенсацию в размере средней месячной заработной платы работника.

Кроме того, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с  сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

В случае, если приведенные факты не будут установлены, то суд вправе признать незаконным расторжение трудового договора.