Жұмысқа орналасу

Мүмкіндігі шектеулі жандардың қызмет түрін, оның ішінде еңбек қызметін еркін таңдауға, сондай-ақ кәсіптік даярлауға және қайта даярлауға құқығы бар.

Қазіргі уақытта мүгедектік тобының болуы адамның еңбекке қабілеттілігінің немесе еңбекке жарамсыздығының көрсеткіші болып табылмайды. Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру кезіндегі негізгі факторлар олардың біліктілігі, кәсіби құзыреті, кәсіби міндеттерін орындау үшін медициналық қарсы көрсетілімдердің болмауы болып табылады.

Осылайша, мүгедектігі бар адамдар мүгедектік тобының санатына қарамастан, егер оларға денсаулық сақтау ұйымдары мамандарының медициналық қорытындысы бойынша еңбек қызметінің түрі қарсы көрсетілмесе, жұмыс істеуге құқылы.

Бүгінгі күні Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне сәйкес мүгедектігі бар адамдарды жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету практикасы жұмыспен қамту органдары арқылы бос орындарға жұмысқа орналастыру бойынша делдалдық қызметтер көрсетуді, жұмыс орындарын квоталауды, мүгедектігі бар адамдар үшін арнайы жұмыс орындарын құруды, еңбек нарығында талап етілетін дағдылар бойынша қысқа мерзімді оқытуды, қайтарымсыз гранттар беруді, жастарға шағын кредит беруді, сонымен қатар, олар басым құқықа ие болып табылатын субсидияланған жұмыс орындарына жолдама алады.

Жергілікті атқарушы органдар мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыскерлердің тізімдік санынан 2% - дан 4% - ға дейінгі мөлшерде (ауыр және зиянды еңбек жағдайларын есепке алмағанда)жұмыс орындарын квоталауды қамтамасыз етеді:

50-ден 100 адамға дейін-2%;

101-ден 250 адамға дейін-3%;

251 — ден астам адам-4%.

Жұмыс берушілердің белгіленген квоталарды орындауына Мониторинг және тексеру тоқсан сайын Ақпараттық жүйелер арқылы автоматтандырылған режимде жүргізіледі. Бұдан басқа, жұмыс берушілер үшін арнайы жұмыс орындарын жарақтандыруға арналған шығындарды субсидиялау көзделген, ал мемлекет мүгедектігі бар жұмысқа орналастырылған азаматтардың жалақысының бір бөлігін өтейді.