Жиі қойылатын сұрақтар
Жоқ. Жұмыскерді жұмысқа жіберу еңбек қатынастары тиісті түрде рәсімделгеннен кейін жүзеге асырылуы тиіс.
Да. При возникновении трудовых отношений работодатель обязан оформить их в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Жауап: Жоқ. Ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлерге беріледі. АҚС бойынша жұмыс істейтін адамға еңбек заңнамасында көзделген ақылы еңбек демалысы берілмейді.
Егер адам белгілі бір лауазым бойынша тұрақты жұмыс атқарып, жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібіне бағынып, еңбек ақы алатын болса, мұндай қатынастар еңбек шартымен рәсімделуге тиіс. Еңбек қатынастарын азаматтық-құқықтық шартпен алмастыруға жол берілмейді. (Государственные услуги
Еңбек шарты бойынша жұмыскер белгілі бір еңбек функциясын жеке өзі орындайды, ішкі еңбек тәртібін сақтайды және еңбек ақы алады. Ал азаматтық-құқықтық шарт белгілі бір жұмысты орындауға немесе қызмет көрсетуге жасалады. Егер шартта еңбек қатынастарының белгілері болса, азаматтық-құқықтық шарт жасасуға жол берілмейді.