Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес жылжымалы кесте және оны қолдану

    Қазіргі ұйымдар жұмыс уақытын бөлудің және жұмыс тиімділігін арттырудың оңтайлы жолдарын табуға тырысады. Осындай әдістердің бірі жылжымалы кестені пайдалану

       2023 жылғы 1 шілдеден бастап ҚР Еңбек кодексінің 6-тарауына (Жұмыс уақыты) 73-1-бап «Жылжымалы жұмыс кестесі» қосылды.

   Жылжымалы график-бұл қызметкердің жұмыс уақыты белгіленген параметрлерге байланысты өзгеретін график. Бұл жұмыс берушіге жұмыс кестесін өзгеретін өндіріс жағдайлары мен қажеттіліктеріне икемді түрде бейімдеуге мүмкіндік береді.

     ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жылжымалы кестені қолдану белгілі бір шарттар сақталған жағдайда мүмкін болады. Жұмыс беруші жылжымалы кестені жұмысшылардың немесе олардың кәсіподақ өкілдерінің жазбаша келісімі болған жағдайда ғана пайдалана алады.

    Жұмыстың ерекшелігін ескере отырып, жұмыс беруші еңбек тәртібі қағидаларында жұмыскерлерге жылжымалы жұмыс кестесін, жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдана отырып, жұмыс уақытының күнделікті ұзақтығының 11 сағаттан аспайтын шектеулерін сақтай отырып, жұмыс кестесінің әртүрлі ұзақтығымен аптаның әртүрлі күндеріндегі жұмысты белгілеуге құқылы.

       Жылжымалы кестенің артықшылықтары:

   - Өндірістің өзгеретін қажеттіліктеріне бейімделуге мүмкіндік беретін жұмыс уақытын ұйымдастырудағы икемділік.

     - Жұмыс тиімділігінің артуы, өйткені жұмысшылар ең өнімді және жігерлі сағаттарда жұмыс істей алады.

    - Жұмысшылардың жұмыс балансы мен жеке өмірін жақсарту, өйткені олардың отбасы мен демалуға көбірек уақыты болуы мүмкін.