«ПРОФСОЮЗЫ ЗА СПРАВЕДЛИВОСТЬ!»

«ПРОФСОЮЗЫ ЗА СПРАВЕДЛИВОСТЬ!»

 

На протяжении последних тридцати лет огромное число казахстанских работников получает зарплату, которой едва хватает на покрытие насущных потребностей. Человек труда уже давно живет в кредитах и рассрочках, обеспечивая их выплату сверхурочными переработками, совмещением должностей и подработками на стороне. В цивилизованном и социальном государстве работник не может и не должен быть бедным.

Это порождает негативные процессы в социальной сфере, создает почву для социальной напряженности, протестных и деструктивных настроений, трудовых конфликтов и может дестабилизировать устойчивое развитие страны!

Основной причиной кризиса системы трудовых отношений является дефицит достойного труда. А это труд, при котором права трудящихся защищены, который приносит адекватный доход и обеспечивает социальную защищенность. Достойный труд – не просто цель, а фактор устойчивого развития.

 

НАША ЦЕЛЬ – ПОСТРОЕНИЕ СПРАВЕДЛИВОГО КАЗАХСТАНА

Справедливый Казахстан – справедливая экономика.

Справедливый Казахстан – справедливые трудовые отношения.

Справедливый Казахстан – достойный труд, достойная зарплата, достойная занятость.

 

НАШ ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП – СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВЕЗДЕ И ДЛЯ КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА ТРУДА!

Государство и бизнес обязаны уважать работника как гражданина и как честного труженика. Только Человек труда является единственным источником благосостояния общества!

Интересы казахстанского работника должны быть не просто услышаны, но и реализованы. Если не сказать свое слово на выборах в Мажилис и маслихаты, эксплуатация собственниками казахстанских тружеников будет продолжаться и дальше.

Представители профсоюзов идут в Мажилис и маслихаты, чтобы добиться честного распределения доходов между собственником и работниками, для того чтобы поддержать производство и повысить производительность труда, а значит, и рабочие места.

Мы выступаем за общество, в котором доход работника растет, а степень его эксплуатации снижается, где стипендии, пенсии и социальные льготы защищают от бедности.

Добиться этого можно и вполне реально. Для этого должны быть приняты законы прямого действия, которые обеспечат справедливое распределение доходов как отдельного предприятия, так и через государственное перераспределение национального богатства.

 

Мы восстановим реальную ценность труда работника! Ведь именно труд создает экономическую стоимость, и он должен быть достойно оценен!

Мы сделаем все, чтобы уважали Человека труда!

 

ЧТО ДЕЛАТЬ?

 

Мы предлагаем 15 шагов к Социальному государству в Казахстане.

Чего мы требуем и за что будем выступать в Мажилисе и маслихатах:

1. Минимальный размер заработной платы (МРЗП) будет соответствовать международным стандартам, то есть вырастет не менее чем в два раза.

Для работников, получающих зарплату в размере МРЗП, будет отменен налог на индивидуальный подоходный налог, как было и раньше, после чего этот вычет завуалировали фиксированной ставкой от минимального расчетного показателя, чтобы «наполнить» бюджет за счет трудовых доходов, а не сверхприбылей олигархов.

Мы, наконец, добьемся ратификации конвенции Международной организации труда №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».

2. Будет законодательно ограничен разрыв между заработной платой высокооплачиваемых и низкооплачиваемых работников предприятий и организаций всех форм собственности в размере не более чем в десять раз, а то и ниже.

Это позволит сократить колоссальную диспропорцию в распределении трудовых доходов, снизить численность работающих бедных и повысить уровень оплаты труда трудящихся с низкими зарплатами.

3. Будет создан законодательный механизм, обеспечивающий ежегодную индексацию размера заработной платы не ниже уровня инфляции для низкооплачиваемых работников.

Уже сейчас в некоторых коллективных договорах на предприятиях реального сектора предусмотрены нормы по ежегодной индексации заработной платы, и именно там, где действуют сильные профсоюзы. Но надо идти дальше, чтобы такое обязательство работодателей было предусмотрено на законодательном уровне.

4. Мы обяжем работодателя выплачивать работнику честную зарплату за восьмичасовой рабочий день без учета переработок, сверхурочных и совмещения должностей.

Оплата за честный труд должна обеспечивать достойный доход для работника и его семьи, а переработки, сверхурочные и дополнительная нагрузка могут применяться исключительно с его согласия и не должны являться вынужденной мерой, на которую идут из-за низкой зарплаты.

5. Долги по зарплате будут выплачиваться в первую очередь списанием денежных средств работодателя, а ответственность за долги по зарплате будет обращена на все имущество собственника (учредителя) предприятия.

На законодательном уровне установим право работников на приостановление выполнения работ в случаях задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

6. Работодатель не сможет скрыть размер зарплат, ссылаясь на законодательство о защите коммерческой тайны.

Будет обеспечен доступ профсоюзным организациям к информации о реальном финансово-экономическом состоянии предприятий и к реальным механизмам управления организациями.

7. Мы примем меры по усилению общественного и государственного контроля рынка труда, исключающего теневые трудовые отношения – источник недобросовестной конкуренции на рынке труда.

Профсоюзы должны быть наделены правом реального и беспрепятственного общественного контроля за соблюдением норм трудового законодательства в части прав и интересов работников.

Любые формы трудовых отношений должны заключаться легально с закреплением прав и обязанностей сторон.

Будет создано отдельное Министерство труда, основной целью которого будет защита прав и интересов всех сторон трудовых отношений.

Добьемся совершенствования трудового законодательства в части установления обязательных гарантий для работников, развития социального партнерства, внедряя лучшие международные трудовые стандарты, закрепленные в документах Международной организации труда.

Увеличим количество государственных инспекторов труда и передадим их в ведение Министерства труда.

8. Выплата дивидендов акционерам – только после повышения зарплат работников.

Прибыль, получаемая собственником предприятия, – это результат труда работников. Производство обеспечивают люди – простые труженики. И когда предприятие получает прибыль, то справедливым будет решение по повышению заработных плат именно Человека труда, и только потом собственник может рассчитывать на дивиденды.

9. Мы добьемся перехода в системе оплаты труда работников бюджетной сферы от базового должностного оклада к минимальному размеру заработной платы.

Это позволит привести к единообразию систему оплаты труда при любых формах трудовых отношений на основании минимального государственного социального стандарта.

10. Мы добьемся поэтапного снижения пенсионного возраста для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размера накоплений для заключения ими договора пенсионного аннуитета с последующим достойным уровнем пенсионных выплат.

Мы обеспечим ежегодную индексацию пенсий в размере не ниже уровня инфляции.

11. Стипендия будет не ниже величины прожиточного минимума и будет выплачиваться всем студентам с хорошими и отличными результатами в учебе.
12. Мы примем меры по совершенствованию системы социального партнерства.

Примем закон «О социальном партнерстве», возродим ценности и значимость соучастия всех сторон социального партнерства в разработке и реализации социально-экономической политики государства.

Усилим роль Республиканской, отраслевых и региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству по выработке социально-экономического курса развития страны и регулированию трудовых отношений. Решения трехсторонних комиссий на всех уровнях станут обязательными для реализации.

13. Мы добьемся разработки и принятия национального плана действий по модернизации и переоснащению производственных мощностей за счет замены старых технологий, машин и оборудования.
14. Мы добьемся создания качественных рабочих мест с достойными условиями труда в процессе модернизации экономики и обеспечения эффективной занятости населения.
15. Будет законодательно закреплено, что только профсоюзы являются единственными законными представителями работников.

Нарушения прав работников и профсоюзов в случае дискриминации их законных интересов, а также в ситуации социального расслоения общества будут рассматриваться как разжигающие социальную рознь и подлежать соответствующему преследованию по закону.

 

Реализация этих 15-ти пунктов качественно повысит доходы трудящихся, снизит социальную напряженность, даст возможность для развития казахстанским предприятиям.

Человек труда получит достойное рабочее место и достойную зарплату.

Чтобы добиться этого представители профсоюзов идут на выборы. В наших рядах те, кого знают трудовые коллективы, те, кто уже зарекомендовал себя защитниками мира труда.

 

Голосуйте за представителей трудового народа,
голосуйте за себя!