Кейде жұмыс берушілер алдымен бірнеше күн ресми ресімдеусіз жұмыс істеуді, содан кейін ғана еңбек шартын жасасуды ұсынады. Мұндай тәжірибеге жол беріле ме?

Жоқ, мұндай тәжірибе еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келмейді.

Жұмыскер жұмысқа еңбек шарты жасалғаннан кейін ғана жіберілуге тиіс.

Еңбек шартынсыз жұмыс істеу жұмыскердің өзі үшін тәуекелдер туғызады. Дау туындаған жағдайда жалақы мөлшерін, жұмыс істеген кезеңін, жұмыс уақытын және еңбек жағдайларының басқа да талаптарын растауда қиындықтар туындауы мүмкін.

Сондықтан еңбек қатынастары жұмыс нақты басталғанға дейін ресімделуге тиіс.