Положение Управления развития персонала

Утверждено

приказом Ответственного секретаря Министерства энергетики Республики Казахстан

от «     »                 2020 года

№

 

 

Положение

об Управлении развития персонала

Министерства энергетики Республики Казахстан

 

 

1. Общие положения

 

1. Управление развития персонала (далее – Управление) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы и настоящим Положением.
2. Структура, штатная численность Управления утверждается Ответственным секретарем Министерства в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

 

 

2. Основные задачи, функции, права и обязанности Управления

 

3. Задача Управления – формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы.

 

4. Задача Управления – обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан «О некоторых вопросах прохождения государственной службы»;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих;

6) организация отставки и привлечения к ответственности руководителей за совершение их подчиненными коррупционных преступлений, с последующим извещением уполномоченного органа в сфере государственной службы в течение 2 рабочих дней;

7) организация проведения ротации государственных служащих Министерства.

 

5. Задача Управления – формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.

Функции:

1) обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих;

3) организация работы по награждению государственных служащих Министерства государственными, ведомственными и иными наградами.

6. задача – обеспечение деятельности Министерства энергетики Республики Казахстан по организационным вопросам в пределах компетенции Управления:

1) составление и утверждение графика отпусков;

2) организация приема делегаций и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;

3) разработка квалификационных требований к должностям административных государственных служащих, положений структурных подразделений и должностных инструкций работников Министерства;

4) ведение воинского учета работников Министерства;
         5) обеспечение гендерного баланса при приеме на работу и продвижении сотрудников Министерства;
         6) осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками Министерства;

7) обеспечение медицинского обслуживания государственных служащих Министерства в Медицинском центре Управления делами Президента Республики Казахстан;

8) Организация оформления служебных удостоверений, проксим-карт, и электронных пропусков государственных служащих Министерства.

 

7. Управление реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На Управление не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.

 

8. Управление обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, а также уполномоченного органа в сфере государственной службы.

 

9. Управление:

1) обеспечивает исполнение требований статей 8, 9 и 10 Закона Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан» в делопроизводстве;

2) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Положением;

3) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.

10. Управление организационно самостоятельно от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинено ответственному секретарю.