Будущее службы гражданской защиты: привлечение военнослужащих срочной службы к поступлению на службу в ДЧС Павлодарской области

Будущее службы гражданской защиты: привлечение военнослужащих срочной службы к поступлению на службу в ДЧС Павлодарской области

          Подготовка квалифицированных кадров — одно из приоритетных направлений деятельности органов гражданской защиты.

          В рамках служебной командировки в город Семей Абайской области начальник управления гражданской обороны Департамента по чрезвычайным ситуациям Павлодарской области, подполковник гражданской защиты Кыдыржан Айтенович Наскенов провёл профориентационную работу с военнослужащими срочной службы войсковой части 68303 МЧС Республики Казахстан, подлежащими увольнению в запас.

          Основной целью встречи стало привлечение молодых и перспективных кадров к поступлению на службу в органы гражданской защиты, а также информирование военнослужащих о возможностях дальнейшего профессионального развития.

          В ходе беседы военнослужащим разъяснили порядок поступления на службу, требования, предъявляемые к кандидатам, особенности прохождения службы, перспективы карьерного роста и предусмотренные социальные гарантии. Особое внимание было уделено значимости службы в органах гражданской защиты, направленной на обеспечение безопасности населения, предупреждение чрезвычайных ситуаций и ликвидацию их последствий.

          Служба в органах гражданской защиты требует высокой ответственности, дисциплинированности, профессиональной подготовки и готовности прийти на помощь людям в сложных и опасных ситуациях. Для молодых людей, завершивших срочную военную службу, это возможность продолжить служение Родине, получить профессиональный опыт и реализовать себя в общественно значимой сфере.

          По итогам проведённой работы пять военнослужащих срочной службы призыва 2-2025 выразили желание продолжить службу в органах гражданской защиты Департамента по чрезвычайным ситуациям Павлодарской области.

          Проведение подобных встреч способствует формированию кадрового резерва, привлечению мотивированных кандидатов и укреплению кадрового потенциала органов гражданской защиты.

          Работа по профессиональной ориентации молодёжи и привлечению кандидатов на службу будет продолжена.