Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков, Управление экономики и бюджетного планирования
Количество просмотров:10
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: Государственное учреждение «Управление экономики и бюджетного планирования Актюбинской области»
|
Должность подверженная коррупционному риску |
Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски |
Коррупционные риски |
Уровень коррупционных рисков |
|
Руководитель управления |
Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности, принимает все управленческие решения |
Факты не установлены |
Средний |
|
Заместители руководителя
|
Предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу. |
Факты не установлены |
Средний |
|
Руководители отделов |
В связи с финансовой или иной заинтересованностью не привлечение специалиста к дисциплинарной ответственности, либо необоснованное снятие дисциплинарного взыскания досрочно |
Факты не установлены |
Средний |
|
Главные специалисты
|
Предоставление информации заинтересованным лицам о сроках проведения конкурса и т.д., до официального опубликования. |
Факты не установлены |
Низкий |
|
Главный специалист (Бухгалтер)
|
Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Оплата труда в соответствии с критериями оценки деятельности предприятия, доступ к денежным средствам |
Факты не установлены |
Средний |
Антикоррупционные меры для работников ГУ «Управление экономики и бюджетного планирования Актюбинской области»
1.Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2.Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами;
- Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения;
4.Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения;
- Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
- Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
09 ноября 2023
09 ноября 2023