Перечень коррупционных рисков по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков ГУ «Управление по инспекции труда Актюбинской области»

№

Выявленный коррупционный риск

Рекомендации

по устранению

риска

Форма исполнения рекомендации

Позиция уполномоченного государственного органа

*При направлении рекомендаций

в другой гос. орган

Срок

исполнения

1

Нормативно не урегулирована методика определения степени вины работника и работодателя при расследовании несчастных случаев. Дискреционные полномочия, позволяющие принимать решения по своему усмотрению при определении степени вины.

Управлению направить в уполномоченный орган предложение о разработке и утверждении методики по расчету степени вины при расследовании несчастных случаев.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года

2

Между членами комиссии по расследованию несчастных случаев и государственным инспектором труда может быть коррупционный риск.

Управлению направить рекомендацию  в уполномоченный орган о необходимости привлечения независимых лиц от работодателя в состав специальной комиссии по расследованию несчастных случаев.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года

3

Между членами комиссии по расследованию несчастных случаев (представителем работников) и государственным инспектором труда может быть коррупционный риск.

включение в комиссию по специальному расследованию несчастного случая работников, состоящих в трудовых отношениях не менее 1 года.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года

4

Нормативно не урегулированы сроки исполнения внесенных гос.инспекторами предписаний.

Управлению направить предложение в уполномоченный орган о необходимости утверждения ведомственного нормативного документа по определению максимальных и минимальных сроков в предписаниях об устранении нарушений.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года

5

Поскольку повторная проверка фактов неисполнения предписаний не предусмотрена, между государственным инспектором труда и объектом проверки могут возникнуть факты коррупции.

Внесение в уполномоченный орган предложения о внесении изменений и дополнений в Предпринимательский кодекс РК.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года

6

Дискреционное право должностных лиц Объекта анализа по собственному субъективному усмотрению выбирать вид административного взыскания.

Управлению направить в уполномоченный орган предложение о рассмотрении вопроса по исключению вариативности вида административного взыскания  в статье 94 КоАП РК.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года

7

Прямой контакт должностных лиц Управления с субъектами мониторинга коллективных договоров может привести к коррупционным действиям.

Доведение коллективного договора через центр обслуживания населения до Управления в целях недопущения коррупционных правонарушений.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года

8

При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и получать от работодателей, работников (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций.

В некоторых случаях государственные инспекторы труда по поручению других государственных органов обязаны требовать от работодателей определенную информацию без проведения срочной проверки, а работодатели отказываются предоставлять информацию.

Такая ситуация приводит должностных лиц Управления к коррупционному риску.

Направить письмо в Министерство труда и социальной защиты населения РК о необходимости исключения из статьи 193 Трудового кодекса РК "при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан", то есть работодатели должны предоставлять информацию без проведения проверки.

Направление письма в Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

до 20 декабря 2024 года