Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков, Уравление энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Актюбинской области
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: Государственное учреждение «Управление энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Актюбинской области»
|
Должность подверженная коррупционному риску |
Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски |
Коррупционные риски |
Уровень коррупционных рисков |
|
Отдел газоснабжения |
Талон о приеме уведомления выдается на бумажном носителе (имеется прямой контакт услугополучателя с услугодателем). |
Факты не установлены |
Высокий |
|
Управление осуществляет прием заявок нарочно в бумажном формате с регистрацией, подготовленных по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. |
|||
|
Отдел энергетики и коммунального хозяйства
|
На сегодня отсутствуют критерий отбора особо важных групповых и локальных систем водоснабжения, являющихся безальтернативными источниками питьевого водоснабжения. |
Факты не установлены |
Средний |
|
Отчеты по субсидированию сдаются на бумажном носителе (имеется прямой контакт услугополучателя с услугодателем). |
|||
|
Отдел жилищных отношений
|
поадресный обход арендаторов (предусматривается прямой контакт с физическими лицами). |
Факты не установлены |
Средний |
|
Отдел экономики и бюджетного планирования |
предоставление бюджетных заявок нарочно в бумажном и электронном виде. |
Факты не установлены |
Средний |
Антикоррупционные меры для работников ГУ «Управление энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Актюбинской области»
1.Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2.Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами;
- Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения;
4.Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения;
- Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
- Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.